Правна рамка
Прекратяването на трудов договор от работодателя с предизвестие е класически способ за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение, уреден в чл. 328, чл. 326, ал. 2 и чл. 329 от Кодекса на труда (КТ).
Уволнение с предизвестие - същност
По своята същност уволнението с предизвестие представлява едностранно волеизявление, с което работодателят упражнява своето субективно преобразуващо право да прекрати трудовото правоотношение с работника/служителя след изтичане на определен срок от време. Това действие от страна на работодателя обаче може да бъде осъществено на основание, което е изрично установено в закона и по-точно в чл. 328 КТ.
Това е една от най-често срещаните форми на уволнение. Особеността на този вид прекратяване е, че то се основава на безвиновни основания – т.е. не се дължи на виновно поведение на работника, а на настъпили обективни или организационни причини. Тази форма на прекратяване се прилага за всички видове трудови договори – без значение дали са срочни, безсрочни или за определена работа.
Основания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие
Основанията за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са подробно изброени в чл. 328 от КТ. Те могат да се групират в две основни категории:
А. Основания, произтичащи от работодателя
- Закриване на предприятието - настъпва при пълно преустановяване на дейността на дружеството.
- Закриване на част от предприятието или съкращаване в щата – може да се касае за премахване на отделно звено или за намаляване на броя на служителите по щатното разписание.
- Намаляване на обема на работа - когато производствените планове или обемът на услугите е съществено свит.
- Спиране на работа за повече от 15 дни - временно преустановяване на дейността по независещи от служителите причини.
- Промяна на изискванията за длъжността - когато се променят професионалните или образователните изисквания, посочени в длъжностната характеристика.
- Подмяна на ръководството на предприятието при сключване на нов договор за управление.
Б. Основания, произтичащи от работника или служителя
- Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата – въпреки наличието на нужната квалификация, служителят не постига изискуемото качество или резултати.
- Липса на необходимото образование или професионална квалификация – когато работникът не отговаря на нормативните или вътрешнофирмени изисквания.
- Отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност.
- Възстановяване на незаконно уволнен служител - когато длъжността трябва да бъде освободена за лице, върнато по съдебен ред.
- Придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
- Отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а от КСО или упражнено право на пенсия преди сключването на договора.
- Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор - например по здравословни или законови причини, които правят изпълнението на задълженията невъзможно.
Процедура по прекратяване на трудовото правоотношение
Процесът започва с изготвяне на писмено предизвестие, което работодателят връчва на служителя. Писмената форма е задължителна и определя момента, от който започва да тече срокът на предизвестието.
Срокът започва от деня, следващ получаването на предизвестието. След изтичането му работодателят издава акт за прекратяване на трудовото правоотношение, с който официално се прекратява договорът.
Работникът има право на едночасов отпуск дневно по време на срока на предизвестието, за да си търси нова работа - съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ.
Срок на предизвестието
Срокът на предизвестието се определя в зависимост от вида на трудовия договор:
- При безсрочен трудов договор - срокът на предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
- При срочен трудов договор - срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
- За материално-отчетнически длъжности - ако предаването на повереното имущество не може да се осъществи в 30-дневния срок, срокът може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
- При договори за допълнителен труд по чл. 110, чл. 111 и чл. 114, ал. 1 от КТ, както и по чл. 233б, ал. 1 - срокът на предизвестието е 15 дни (чл. 334, ал. 1 КТ).
Обезщетения и задължения
Ако работодателят не спази срока на предизвестието, той дължи на служителя обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок.
След прекратяването работодателят е длъжен в 7-дневен срок да впише данните в регистъра на заетостта към НАП. Тази информация се предоставя служебно и се контролира от дирекциите „Инспекция по труда“.
Незаконно уволнение
Информация за незаконното уволнение можете да намерите тук: Уволниха ме незаконно! Какви са правата ми и как мога да се защитя?
