Какво казва законът?
Основните правила за защита срещу незаконно уволнение са записани в Кодекса на труда и в Гражданския процесуален кодекс (чл. 344–346 от Кодекса на труда (КТ), както и в чл. 310–317 от ГПК).
Предназначението на правната защита срещу незаконно уволнение е да защити работника или служителя, след като трудовото му правоотношение е прекратено. Това означава, че човекът има право да оспори решението за уволнение. Законът му дава различни възможности да докаже, че уволнението е неправилно, да го отмени и да премахне вредите, които са му нанесени.
Какво означава незаконно уволнение?
Съдебната практика безспорно приема, че понятието „незаконно уволнение“ в чл. 344, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е използвано в неговия общ смисъл и включва всички основания, които могат да се наведат, респективно обхваща всички пороци на уволнението. Така едно уволнение е незаконно, когато:
- е извършено на основание, което не е установено в закона;
- работодателят неправилно е установил наличието на основание за уволнение;
- допуснато е нарушение на процедурните правила за извършване на уволнението, когато такива са предвидени;
- не са спазени предвидените в закона правила за предварителна закрила при уволнение или други изисквания във връзка с упражняването на правото на уволнение.
ПРИМЕР ЗА НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ
Иван работи като шофьор във фирма за логистика. Работодателят решава да го уволни по дисциплинарен ред за „неизпълнение на служебни задължения“. Според Кодекса на труда, преди дисциплинарното уволнение, работодателят е длъжен да изиска писмени обяснения от работника (чл. 193 КТ).
В случая:
- Иван не е получил писмена покана за даване на обяснения.
- Направо му е връчена заповед за дисциплинарно уволнение.
Резултат: Дори да е имало реално нарушение, уволнението е незаконно заради неспазване на задължителната процедура.
Кой участва в спора?
- Вие – работникът или служителят, който иска да докаже, че уволнението е неправилно;
- Работодателят – който е направил уволнението;
- Работодателят може също да иска да отмени уволнението, но не може да ви принуди да се върнете на работа.
Как може да защитите правата си?
В чл. 344 от КТ са установени два начина за защита срещу незаконно уволнение, а именно да бъде оспорена законността на акта за уволнение пред работодателя или пред съда.
Заедно с оспорването на уволнението работникът има право да поиска и:
- възстановяване на предишната работа;
- обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
Оспорване на заповедта за уволнение пред работодателя
- Оспорването се прави в писмена форма, като това не е изрично уредено, но следва от формалния характер на трудовите правоотношения;
- Няма строго определен срок за това;
- Работодателят може да не разгледа искането или да не отговори на същото, като това се приема за мълчалив отказ за отмяна;
- Работодателят може сам да отмени уволнението във всеки момент преди то да е оспорено в съда.
Оспорване на заповедта за уволнение пред съда
- Ако работодателят не ви върне на работа и не са изтекли съответните срокове по чл. 358 КТ, можете да подадете иск в съда, за да докажете, че уволнението е незаконно.
Чл. 358 от Кодекса на труда
(1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
- едномесечен – по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание „забележка“ и в случаите по чл. 357, ал. 2;
- двуседмичен – по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
- тримесечен – по всички останали трудови спорове.
- Оспорването по съдебен ред става с подаването на искова молба, която съдържа всички задължителни реквизити, установени в чл. 127 и сл. от ГПК. Съдът се произнася с писмено решение;
- Тежестта за доказване е на работодателя – той трябва да докаже, че е действал правомерно;
- Производството е триинстанционно, ако бъде обжалвано.
