Правна уредба
Прекратяването на трудов договор от работника или служителя без предизвестие е уредено в чл. 327, чл. 221, ал. 1 и чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ).
Тази разпоредба предоставя възможност на работника да прекрати едностранно трудовото си правоотношение незабавно, но само при наличие на изрично предвидени от закона основания.
Законодателят е предвидил този институт като мярка за защита на работника, когато работодателят нарушава трудовите му права или настъпят обстоятелства, които правят невъзможно или неоправдано продължаването на трудовото правоотношение.
Същност на правото на работника/служителя да прекрати договора без предизвестие
Прекратяването без предизвестие е право на работника или служителя, което той упражнява чрез писмено волеизявление.
Това волеизявление трябва да е ясно, категорично и безусловно – да сочи основанието по Кодекса на труда и да заявява, че трудовото правоотношение се прекратява незабавно.
Такова прекратяване може да се приложи както при срочни, така и при безсрочни трудови договори.
Извън изброените в чл. 327 КТ случаи, работникът няма право да напусне без предизвестие, тъй като това би било нарушение на трудовата дисциплина.
Основания за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от работника/служителя
Основанията, при които работникът или служителят може да прекрати договора си без предизвестие, са изчерпателно посочени в чл. 327 от КТ. Те обхващат различни ситуации, при които вината или причината за прекратяването обикновено се дължи на работодателя или на обективни обстоятелства.
- Работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи
Без значение е видът и степента на заболяването – важно е медицински да е удостоверена невъзможността за работа.
- Неизплащане на трудово възнаграждение или обезщетение
Ако работодателят забавя изплащането на заплатата или на дължимо обезщетение – дори и само с един ден, работникът може да прекрати договора си без предизвестие. Изключение е, когато работодателят изплаща поне 60% от брутното възнаграждение и сумата не пада под минималната работна заплата.
- Работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт
- Влошаване на условията при промяна на работодателя
Когато предприятието е преминало към нов собственик (чрез сливане, вливане, прехвърляне, отдаване на концесия и др.) и това води до значително влошаване на условията на труд – заплата, работно време, отпуски и др.
- Преминаване на изборна или научна работа
Ако работникът е избран на платена изборна длъжност или е назначен на научна работа след конкурс, той може незабавно да прекрати трудовия си договор, за да постъпи на новата длъжност.
- Продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура
- Намиране на работа при друг работодател (за лица на временна заетост)
Ако лицето работи по договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи нов трудов договор с друг работодател (който не е посредник за временна заетост).
- Намиране на постоянна работа при договор за заместване
Работник, нает като временен заместник, може да прекрати договора си без предизвестие, ако започне постоянна работа на друго място.
- Възстановяване на старата работа със съдебно решение
Ако работникът е бил незаконно уволнен, съдът го е възстановил и той трябва да се върне на предишната си работа. В такъв случай може да прекрати текущия си трудов договор без предизвестие, като подаде писмено заявление в двуседмичен срок от уведомлението за възстановяване.
- Постъпване на държавна служба
- Преустановяване дейността на работодателя - следва преустановяването да е за повече от 15 дни
- Неправомерно ползване на неплатен отпуск
Ако работодателят предостави неплатен отпуск без съгласието на работника, това е основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие.
- Придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
Когато работникът придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно Кодекса за социално осигуряване, той може да прекрати договора си незабавно.
Процедура по прекратяване
За да бъде валидно прекратяването без предизвестие, работникът трябва да изготви писмено уведомително писмо до работодателя.
В него трябва да бъдат посочени:
- основанието по чл. 327 от КТ;
- датата на прекратяване;
- подпис и ясно изразено волеизявление.
Трудовият договор се прекратява в момента на получаването на писмото от работодателя. За целите на доказването е препоръчително то да бъде връчено лично срещу подпис или изпратено по пощата с обратна разписка.
При преустановяване на дейността на работодателя, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път подписано с усъвършенстван електронен подпис, усъвършенстван електронен подпис, основан на удостоверение за електронни подписи, или квалифициран електронен подпис, съгласно изискванията на Регламент (ЕС) № 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23 юли 2014 г. относно електронната идентификация и удостоверителните услуги при електронни трансакции на вътрешния пазар и за отмяна на Директива 1999/93/ЕО (OB, L 257/73 от 28 август 2014 г.) и на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги.
Обезщетение при прекратяване на трудов договор от работника без предизвестие
При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а (забавено възнаграждение или обезщетение, едностранна промяна на трудовото правоотношение или влошаване на условията при промяна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
