Правна уредба
Прекратяването на трудов договор без предизвестие от работодателя е правна възможност, уредена в чл. 330 от Кодекса на труда (КТ), чл. 221, ал. 2 и 3 и чл. 62, ал. 3 от КТ.
Допълнителна уредба относно правото на обезщетение при безработица в такива случаи се съдържа в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Уволнение без предизвестие - същност
По своята същност уволнението представлява едностранно волеизявление, с което работодателят упражнява своето субективно преобразуващо право да прекрати трудовото правоотношение с работника/служителя без предизвестие и без значение и против неговата воля. Това действие от страна на работодателя обаче може да бъде осъществено на основание, което е изрично установено в закона и по-точно чл. 330 КТ.
Основания за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя без предизвестие
Основанията, при които работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, са изчерпателно изброени в чл. 330 от Кодекса на труда. Това означава, че извън посочените в закона случаи, работодателят няма право да прекрати договора едностранно и незабавно. Сред най-честите основания са:
- Задържане на работника за изпълнение на присъда - когато лицето е осъдено ефективно на лишаване от свобода, без значение от вида на престъплението или срока на наказанието.
- Лишаване от право да упражнява професия или да заема длъжността - при влязла в сила присъда или административно наказание, с което е отнето правото за упражняване на конкретна професия или длъжност.
- Отнемане на научна степен, когато трудовият договор е сключен именно с оглед на нея.
- Заличаване от професионален регистър, когато става дума за медицински специалисти - лекари, стоматолози, фармацевти, медицински сестри и други, за които законът изисква вписване в съсловна организация.
- Отказ на работника да приеме предложена подходяща работа при трудоустрояване, след предписание на ТЕЛК.
- Дисциплинарно уволнение - при тежки нарушения на трудовата дисциплина. Повече за дисциплинарното уволнение можете да научите ТУК.
- Неизпълнение на задълженията по чл. 126, т. 12 КТ или възникнала несъвместимост по чл. 107а, ал. 1 КТ, особено при служители в държавната администрация.
- Установен конфликт на интереси с влязъл в сила акт по Закона за противодействие на корупцията.
- Осъждане на педагогически специалист за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
- Непреминаване на проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията.
Прекратяване на трудовия договор без предизвестие - ред за осъществяване
Прекратяването се извършва чрез едностранно писмено волеизявление на работодателя. Най-често това волеизявление се оформя като заповед. Същата следва да бъде ясна, безусловна и недвусмислена. В заповедта за уволнение работодателят е длъжен да посочи основанието, на което то се извършва, т.е. да посочи обстоятелствата, поради които прекратява трудовия договор, извън което не е задължен да сочи други обстоятелства /Определение № 225 от 01.03.2016 г. по гр. д. № 146 / 2016 г. на Върховен касационен съд, 4-то гр. отделение/.
В случай че става дума за дисциплинарно уволнение, работодателят не е задължен да издава две заповеди за уволнение - по чл. 195 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ. Характерът на тази втора заповед ще има само констативен характер, тъй като връчването на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" ще произведе ефекта на прекратяване на трудовото правоотношение /Решение № 43 от 10.02.2014 г. по гр. д. № 4082 / 2013 г. на Върховен касационен съд/.
Момент на прекратяването
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ, трудовото правоотношение се прекратява в момента на получаване на писменото волеизявление на работодателя. Договорът се счита за прекратен от следващия ден след получаването на заповедта /Решение № 11669 от 15.12.2022 г. по адм. д. № 4639 / 2022 г. на Върховен административен съд /.
Обезщетение при прекратяване на трудов договор от страна на работодателя без предизвестие
Когато трудовият договор е прекратен поради виновно поведение на работника по реда на чл. 330 от КТ, лицето има право само на минимален размер на паричното обезщетение за безработица за срок от четири месеца (чл. 54б, ал. 3 от КСО).
Незаконно уволнение
Информация за незаконното уволнение можете да намерите тук: Уволниха ме незаконно! Какви са правата ми и как мога да се защитя?
