Правна уредба
Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение е уредено в чл. 331 от Кодекса на труда (КТ), във връзка с чл. 335 и чл. 213 КТ.
Тази разпоредба представлява един от най-гъвкавите способи за прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като позволява това да стане дори и без наличието на конкретно законово основание, стига да бъде постигнато съгласие между страните.
Същевременно тази уредба защитава интересите на работниците и служителите, като изисква тяхното изрично съгласие и им гарантира получаване на обезщетение. В резултат се постига баланс между нуждите на работодателя и правата на работещите.
Същност
Процедурата по чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да прекрати съществуващо трудово правоотношение по своя инициатива, без да се позовава на някое от обичайните основания за прекратяване, предвидени в закона.
Съгласието на работника или служителя е задължително условие за валидността на това прекратяване. То служи като гаранция, че прекратяването няма да се извърши едностранно и без оглед на интересите на работещия. Така се постига по-гъвкав и справедлив подход, който често спомага за избягване на съдебни спорове.
Прекратяване на трудовия договор
Инициативата за прекратяване винаги принадлежи на работодателя, който отправя писмено предложение до работника или служителя за прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.
Работникът или служителят разполага със 7-дневен срок, в който трябва да даде писмен отговор. Ако в този срок не бъде получен отговор, предложението се счита за отхвърлено.
Прекратяването става възможно само след изрично постигнато съгласие относно размера на обезщетението. Едва след това страните могат да оформят прекратяването с писмен акт.
Обезщетение при напускане по взаимно съгласие
Размерът на обезщетението се определя по взаимно съгласие между страните, но законът установява минимална граница, под която не може да се договаря. Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ, минималният размер е четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
Възможно е страните да договорят по-висок размер на обезщетението, в зависимост от индивидуалните обстоятелства и договорености.
Срок за изплащане на обезщетение при прекратяване на трудов договор
Ако работодателят не изплати обезщетението в едномесечен срок, основанието за прекратяване се счита отпаднало, което означава, че трудовото правоотношение продължава да съществува.
Оформяне на прекратяването
След постигане на съгласие работодателят издава писмен акт за прекратяване на трудовия договор, който се връчва на работника или служителя.
Договорът се счита прекратен от момента на получаване на акта, освен ако страните не са уговорили друга дата. Работодателят е длъжен да впише прекратяването в трудовата книжка на работника и да подаде необходимите уведомления до компетентните институции.
