Клауза за забрана на конкурентна дейност в трудовия договор – какво трябва да знаем?
В много трудови договори, особено в международни компании, често се срещат клаузи, които забраняват на работника или служителя да работи за конкурент за определен период след прекратяване на трудовия договор. Тези клаузи целят да ограничат възможността за работа в същата или сходна сфера. Често за нарушаването им е предвидена и голяма неустойка.
Законни ли са тези клаузи според българското законодателство?
Според господстващата практика на съдилищата в страната подобни клаузи са недопустими и нищожни. В Решение № 369 от 24.10.2012 г. по гр. д. № 1070/2010 г., IV-то ГО на ВКС е постановено, че „уговорката, с която се ограничава извършването на конкурентна дейност от страна на служители за определен срок след прекратяване на трудовия им договор, на първо място е сключена в нарушение на конституционно признатото право на труд, по-специално нормата на чл. 48, ал. 3 КРБ, в която се прогласява свободата на избор на професия и място на работа на всеки гражданин. Работодателят няма право да налага забрана на служителите си, които са се специализирали в дадена област, да не упражняват своята професия след прекратяването на трудовите си отношения, тъй като това би означавало да се ограничи правото им на бъдещо полагане на труд, а подобна клауза по своята същност е нищожна. Такава клауза, макар и да не е свързана със съдържанието на трудовия договор, възлага задължение на работника или служителя в определен период от време да не встъпва в трудови или граждански отношения с конкурентен на работодателя правен субект, която уговорка противоречи на норми и принципи на трудовото право – чл. 8, ал. 4 КТ.“ В същия смисъл са и Решение № 656 от 25.10.2010 г. по гр. дело № 1954/2009 г., IV г.о., Решение № 417 от 21.05.2010 г. по гр. дело № 1228/2009 г., III г.о., и Решение № 535 от 30.06.2010 г. по гр. дело № 309/2009 г., IV г.о.
Тук следва да се отбележи, че уговорките работникът/служителят да не извършва конкурентна дейност по време на действието на трудовия договор са валидни – Определение № 407 от 11.05.2017 г. по гр. д. № 4403/2016 г. на ВКС, 3-то гр. отд.
Други неправомерни практики
С цел да избегнат по-строгите правила, свързани с трудовите правоотношения, някои работодатели вместо да включат тези клаузи в самия договор, сключват допълнителни споразумения с работниците/служителите, които имат същото съдържание и цел – да ограничат извършването на конкурентна дейност след прекратяване на трудовите отношения. Въпреки това и тези споразумения са нищожни по същите причини (Решение № 369 от 24.10.2012 г. по гр. д. № 1070/2010 г., IV-то ГО на ВКС).
Как да защитите правата си?
Съгласно чл. 74, ал. 5 от КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването ѝ не бъде връчено на страните. Това означава, че оспорването на подобна клауза следва да се осъществи по съдебен ред. Клаузата може да бъде оспорена и с възражение от някоя от страните във висящо съдебно производство. 1jka12as!Q
Следва да се има предвид, че според Тълкувателно решение № 1/2013 г. по т.д. № 1/2013 г. на ОСГТК, ВКС, съдът следи служебно за приложението на императивни правни норми. Същевременно трайната практика на ВКС установява, че съдилищата следят служебно и за нищожността на договорите и отделните клаузи в тях и при установяване на такава, я провъзгласяват, дори и да няма нарочно искане за това.
