Дисциплинарната отговорност в трудовото право представлява самостоятелна форма на юридическа отговорност, чрез която работодателят санкционира виновното неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя. Тя е уредена в чл. 186 – 198 от Кодекса на труда (КТ) и може да се прилага отделно или заедно с други видове юридическа отговорност – гражданска, административнонаказателна и наказателна.
Наказанието се налага с писмена заповед, която се връчва лично или чрез препоръчано писмо с обратна разписка (чл. 195, ал. 1 КТ). Заповедта влиза в сила от момента на връчването.
Правна уредба и свързани казуси
Основната правна уредба на дисциплинарната отговорност се съдържа в чл. 186 – 198 КТ, във връзка с чл. 125, 126 и 181 КТ относно трудовите задължения и дисциплината.
Основания за налагане на дисциплинарно наказание
За да бъде наложено дисциплинарно наказание, трябва да е налице виновно неизпълнение на трудовите задължения (независимо дали произтичат от закона, вътрешни правила, колективен или индивидуален трудов договор), което представлява нарушение на трудовата дисциплина. В чл. 187 КТ са изброени изрично част от видовете дисциплинарни нарушения: закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или непълно работно време, явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи, неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, произвеждане на некачествена продукция, неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда, неизпълнение на законните нареждания на работодателя, злоупотреба с доверието, уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения, увреждане на имуществото на работодателя, разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства, неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
Процедура по налагане на дисциплинарно наказание
Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него длъжностно лице с ръководни функции или от друг орган, оправомощен със закон – чл. 192, ал. 1 КТ.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства – чл. 193, ал. 1 КТ. Неспазването на тази процедура представлява съществено процесуално нарушение и е основание за отмяна на заповедта по съдебен ред.
Друг основен принцип при налагането на санкции е, че за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Наказание не може да бъде наложено, ако са изтекли 2 месеца от откриването или една година от извършването (чл. 194, ал. 1 от КТ) на нарушението. В някои случаи този срок може да започне да тече в друг момент – чл. 194, ал. 2, 3, 4 КТ.
Видове дисциплинарни наказания
Съгласно чл. 188 КТ, законът предвижда три основни вида дисциплинарни наказания:
- Забележка
- Предупреждение за уволнение
- Уволнение
Оспорване на дисциплинарното наказание
Работникът има право да оспори дисциплинарната заповед:
- пред работодателя (чл. 344 КТ)
- по съдебен ред – пред компетентния съд (чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 КТ)
Правилното спазване на процедурата и сроковете за защита на правата е от съществено значение за законосъобразността на дисциплинарното уволнение.
